应对疫情 创新引才方式 张家界金海实验学校教

张家界三日游 时间:2020-06-06 浏览:
4月23日上午,张家界金海实验学校教师“云访谈”正在进行. 张家界新闻网4月23日电(记者易希英)“请先做一个自愿推荐。”4月23日上午,张家界金海实验学校教师“云访谈”正在进行

微信图片_20200423171537.jpg

4月23日上午,张家界金海实验学校教师“云访谈”正在进行.

张家界新闻网4月23日电(记者易希英)“请先做一个自愿推荐。”4月23日上午,张家界金海实验学校教师“云访谈”正在进行.

受今年疫情的影响,线下就业的速度已经放缓。为保证教师就业的质量和数量,张家界金海实验学校加快了“招教师、招人才”的措施,积极提出要求,优化工作流程,通过创新引入“云面试”。教师的就业从“面对面”转变为“屏幕对屏幕”。

微信图片_20200423171541.jpg

评委均为校级导游、学科带头人和学科骨干教师。

据悉,此次在线采访是以微信视频的形式进行的。申请人应根据自己的前提准备简明的教学对象,并提前调试视频采集和设备。为了确保聘用教师的质量、公开性和公平性,各学科的法官都是学校级咨询和学术专业委员会的成员。

在面试过程中,除了检查候选人的专业技能和成就外,学校指南还将与候选人就教师培训政策、福利和未来几代人的入学等问题进行沟通。

微信图片_20200423171545.jpg

收集采访网站

“这是对我们学校聘用的教师进行的预防和控制流行病的创新测试。候选教师将通过在线注册、在线材料审查和在线面试在线申请。在过去的两天里,我们通过收集采访了16位老师。目前,我们已经完成了金海中学教师的签约工作,中小学就业工作已经结束。从目前签订合同的教师的教育背景、工作经历和工作表现来看,我感觉很舒服。”校长王红星是这样说的。

视频直接面试的过程不仅降低了高校的就业成本,也给求职者带来了方便,大大提高了工作效率,实现了在人才流行时代促进人才就业和单位招录人才的双赢目标。